为深入贯彻落实集团人才培优行动重点任务和公司初级管理人员队伍建设要求，进一步优化本部干部队伍结构，拓宽选人用人视野，营造“公平、公正、公开、竞争、择优”的干事氛围。8月25日，公司开展本部部室初级管理人员职级认定演讲活动，来自本部14名管理人员同台竞演。
演讲会上，认定对象逐一围绕各自的基本情况、工作业绩及下一步工作思路进行精彩展示。他们精神饱满、勇于挑战、思路清晰，以严谨的职业态度，展示自己的综合实力和胜任竞聘职位的决心和信心，表达了自己对公司发展的热爱与担当。
本次活动评委由公司领导班子成员及本部部室主要负责人共同组成，从基本礼仪、演讲内容、演讲效果等方面及现场实际表现进行综合评判。下一步，公司将从德、能、勤、绩、廉等多纬度对竞聘者进行综合评价，真正让肯干事、能干事、干成事的人有舞台、有奔头，最大限度激发本部管理人员的工作潜能和热情，为公司可持续高质量发展提供坚实保障。
竞聘演讲结束后，公司党委书记、董事长、总经理魏金火作了客观、公正的点评与总结讲话，他对本次职级认定工作给予了充分肯定，并提出了殷切期望。他表示，此次职级认定是激励，更是鞭策，就是要树立“能者上、优者奖”的鲜明导向，也是公司完善干部选拔任用机制、激发队伍活力的重要举措。希望大家以这次认定作为新的起点，把组织的认可转化为干事创业的强大动力，以更饱满的热情、更务实的作风，立足本职岗位，为公司生产经营及可持续高质量发展贡献力量。（人力资源部）
